富士康陈振国校长分享了“四年同一天的随笔”。
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时间：2024-02-22 23:26:07
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2024年1月23日，富士康陈振国校长分享了“四年同一天的随笔”。2020年1月23日的随笔提醒我，很多IE学院校友回忆起当年每周一晚上的周会，都感叹过去抱怨今天的变化。当年成立周会的主要目的是(1)宣传政策，(2)复习规划工作，(3)建立沟通共识，(4)分享成功和失败，(5)展示年轻员工的潜力，(6)分享管理和技术新知识，(7)构建教学文化。今天早上，我想回顾一下过去四年与大家分享的内容。2023年今天分享的是roger Ringer的两本畅销书.《Million Dollar Habits》总结了正确理解现实、积极面对问题、多角度观察问题、生活在当下、严格遵守道德、友好合作、简化目标实现过程、避免能量吸血鬼、理性自律、行动确认意图等十个关键习惯.
Ringer的另一件作品《Looking Out For #1》被评为历史上15本励志畅销书之一，强调通过理性努力追求幸福，减轻痛苦。书中指出了七个幸福障碍：视角、现实、人际关系、十字军、金融、友谊、爱情障碍，并提出了六个理论来指导读者的认知行动：幸福量表、火山灰、绝对道德主义、收获规则、改变环境，并通过假设最坏的结果保持积极的态度。这些观点和方法旨在引导人们清楚地了解自己，实现个人目标，从而实现更高层次的个人成就和幸福。2022年的今天，随笔提到，面对新的商业挑战，许多企业采用临时招聘或培训新技能的被动应对方式，往往导致错失良机.Gartner的研究表明，只有54%的被动应对培训技能在工作中有用，而预测需求较低，只有37%.随着技术的进步和工作模式的改变，这两种传统方法已不足以满足需求.Wilde, Smith和Clark提出的动态培训认为技能管理是不断变化的，鼓励接受不完美，给人力资源和员工更多的自由来快速适应变化。建议企业通过识别技能需求变化、快速启动技能开发计划、增加员工与组织之间的透明度三个步骤，培养或重塑员工技能，以满足快速变化的工作环境和技能需求.
2021年今天，应中国系统性创新研讨会邀请，我在深圳龙华富士康大学视频发表主题演讲，探讨创新生态系统。受生态学四大定律的启发，强调万物互联、自然循环、顺应自然、努力回报的重要性。提出以创新为核心，整合产官学研商，开放资源流动，促进互联互通。纪念clayton Christensen,强调持续改进和消除无效过程是促进创新的关键。通过生活哲学，提醒如何正确管理生活，用创新思维引导生活深刻反思.
