富士康27个园区依照《富士康科技集团员工权益维护和保障工作规范》
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时间：2024-03-27 13:50:09
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4、必须携带本人二代身份证，不需要相片及身份证复印件。
5、报名结果将以短信通知应聘者。
招募时间：
每周一至周六8:00-14:50
(节假日以招募现场公告为准)
每月15日是富士康“主席接待日”各园区/事业群（处）主席，会在园区“摆摊设点”和大家零距离沟通。“主席接待日”是员工，表达诉求、维护合法权益的重要渠道也是员工和“娘家人”加强联系的桥梁和纽带。富士康27个园区依照《富士康科技集团员工权益维护和保障工作规范》要求积极开展“主席接待日”活动 。 生产车间、惠工小家、职工之家员工关爱中心、一站式服务中心会议室、餐厅入口、鞋柜区都能看到“红马甲”的身影。
有困难找咨询、求助、诉求、建议，建言，活动现场员工们纷纷敞开心扉，主席依据集团和相关规定，能当场回答和解决的给予明确答复，不能当场回答和解决的登记在册，后续予以跟进天津园区将员工诉求，录入员工关爱信息平台武汉园区，特意印制并发放了《工会主席接待日调查问卷》以便了解员工最关心的问题，为后续开展工会工作提供依据。
济源园区组装二厂事业处“主席接待日”活动现场，当得知员工丁宇阳的爱人及父亲，近期均患病导致家庭经济困难时，委员丁朝阳详细地为他介绍申请直系亲属救助金的相关流程，这让丁宇阳看到了希望。
在郑州园区K11三楼惠工小站，FATP供应链运营管理总处主席接待处，女工荆利红将一面印有“关爱员工送温暖，困难帮扶暖人心”字样的锦旗送给王征主席荆父，身患恶性肿瘤导致家境困难厂部小组，连续两年为荆利红申请员工直系亲属救助金帮她渡过难关。
在耐心解答员工提出的有关，福利政策、困难帮扶、子女入学，以及法律援助等问题后，还宣导了78585，25885、80080等工会热线。
员工遇到难题，可以通过电话进行咨询或求助。晋城园区员工小李驾车时被追尾但对方拒绝赔偿她来到园区，活动现场咨询园区及园区法务的工作人员为她解答了起诉流程、文书撰写及受诉法院等专业问题，工作人员还将园区和园区法务的电话，一并告知小李鼓励她通过法律途径挽回损失，小李说专业的指导帮了自己大忙，她现在有足够的底气向对方索赔。
当天，深圳富士康园区17个事业群51个处级举办了“主席接待日”活动，员工咨询了困难帮扶夜班津贴、相亲交友餐厅菜价、住宿、停车等问题，集团陈鹏主席也来到接待日现场与员工亲切交流，集团杨副主席在龙华富士康园区C10一楼，接待了一名申请直系亲属救助金未能通过的员工，经过仔细了解发现该员工缺少医疗费用发票，考虑到线下补办比较麻烦杨嵩元指导他下载医院APP，领取电子发票员工表示待补齐资料后再重新申请救助金。
面对面听取心声实打实解决难题，据统计3月15日富士康各级组织，总计开展超过170场“主席接待日”活动，接收员工诉求反馈1100余条当场答复或处理831条。
走到员工身边走进员工心里，后续富士康将持续开展“主席接待日”活动，员工的心贴得更近让的关爱和服务惠及更多人。
