富士康周边人员产线历练座谈会
199+人关注
时间：2024-09-19 14:13:49
温馨提示：
1、富士康招工不收取任何非用，任何收取费用都与富士康无关。
2、切勿轻信非法职介及路边小广告。
3、报名成功、收到短信，请务必完成👉AI面试。
4、必须携带本人二代身份证，不需要相片及身份证复印件。
5、报名结果将以短信通知应聘者。
招募时间：
每周一至周六8:00-14:50
(节假日以招募现场公告为准)
9/13日下午，由组装一厂承办的富士康周边人员产线历练座谈会在A12-2F会议室顺利召开。
产线历练座谈会活动现场 此次座谈会旨在促进周边单位员工深入了解组装一厂的工作流程、厂部文化，并分享历练期间的经验与感悟。来自周边单位的30多名员工参与了此次历练，他们在组装一厂的各个岗位上已经进行了一段时间的学习与工作实践。
座谈会进行中 座谈会上，来自组装一厂的李军华专理首先对周边单位员工的到来表示热烈欢迎与感谢，并详细介绍了组装一厂的整体概况，包括主要产品、生产规模以及发展规划等。李专理强调了此次历练交流的重要性，希望能借此加强各单位之间的协作与沟通。
参与历练的员工代表纷纷发言。姚新建同仁分享了在生产线上学习到的高效组装技巧，以及对组装一厂严格质量控制体系的深刻印象。他提到：“在这里，每一个环节都精准无误，这种严谨的态度值得我们带回原单位。”李瑞沙同仁则对组装一厂的团队合作氛围感触颇深，讲述了与组装一厂同事共同解决生产难题的难忘经历。
此外，座谈会还设置了问答环节。周边单位员工就生产技术、人员管理等方面向组装一厂的管理人员提出问题，均得到了耐心细致的解答。
座谈会最后，人资李兴琦主管进行了简要的总结。他指出，本次座谈会是周边单位与组装一厂交流的重要平台，在这里大家分享了历练中的收获、问题和思考。通过各方面的发言交流，我们清晰地看到了不同单位间的优势互补之处，以及进一步合作的潜力。从生产技术到企业文化，从团队协作到管理模式，每一个分享都像是一颗种子，将会在各个单位之间生根发芽。
希望参与人员能够将座谈会的成果带回去，切实运用到工作中，促进各单位不断发展进步。
