富士康持续深化公司治理 工业富联轮值CEO交接 许兴仁接任
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时间：2026-06-11 15:46:20
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6月9日，富士康工业富联召开了2025年度股东大会，并举行了轮值CEO的交接仪式。首任轮值CEO刘宗长圆满完成了他的任期，iPEBG事业群总经理许兴仁接任新一任轮值CEO，任期为一年。这标志着工业富联的轮值CEO制度进入了新的持续运行阶段，公司治理体系建设也在不断深化。许兴仁从刘宗长手中接过象征轮值CEO职责的航标灯，董事长郑弘孟在现场见证了这一交接。他表示，轮值CEO制度的核心在于让优秀的干部在更高的平台上锻炼，使公司不依赖于个人，而是依赖成熟的制度、稳定的团队和不断进化的组织能力。特别是在AI时代，产业变革加速，客户需求提升，全球竞争愈加激烈，公司更需要通过制度来支撑发展速度，通过流程来确保质量，通过团队来承载成长。自2025年实施轮值CEO制度以来，工业富联的整体经营保持了稳健增长，AI业务持续快速发展，多项核心经营指标创下历史新高。轮值CEO制度发挥了重要的作用，进一步增强了公司应对全球产业变革的治理能力和经营韧性。
郑弘孟为刘宗长颁发履职纪念牌，对其作为首任轮值CEO的工作表现给予了高度评价。他指出，刘宗长在任职期间，在制度落实、重大事项协调、经营管理互动及组织能力建设方面付出了大量努力，使得制度从设计阶段顺利转向实践，并为公司的经营团队高效运作奠定了坚实基础。刘宗长表示，轮值CEO不仅是一个关键的管理职务，更是推动共识凝聚、增强协作、科学决策的重要平台。他期待在新任轮值CEO许兴仁的带领下，工业富联能够持续进取、创新突破，巩固行业领先地位，为股东、客户和社会创造更大价值。郑弘孟还向许兴仁颁发了聘书。
郑弘孟对新任轮值CEO许兴仁表示高度认可。他指出，自2002年加入公司以来，许兴仁一直扎根于一线，历任产品工程、制程开发和量产运营等多个关键岗位，因此对业务非常熟悉，了解现场情况。同时，他也具备跨团队协作和管理能力。郑弘孟期待许兴仁在新的角色中，承继公司的制度精神，带领经营团队不断提升战略执行力、运营效率和组织战斗力。
许兴仁对此表示感谢，感谢公司管理层、广大股东和全体员工的信任与支持，同时也对首任轮值CEO刘宗长的辛勤付出与积极贡献表示感激。他表示，接任轮值CEO一职，深感责任重大。目前，人工智能正迅速从技术创新转向产业应用，成为推动新一轮产业变革的重要力量，也为公司发展带来了新的机遇与空间。
他表示，未来将与管理团队共同围绕公司的发展大局，专注于三个方面：坚定执行公司战略，推动重点业务持续发展；强化运营协同，提升经营效率；深化组织建设，增强长期发展韧性。他深信，公司一定能够抓住AI产业发展的机遇，不断提升核心竞争力，为客户创造更大价值，为股东带来更好回报，让员工共享企业发展成果，实现高质量发展。
