富士康工业富联成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》（WEPs）签署方

58+人关注 时间：2026-09-01 01:25:35

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最近，工业富联正式成为联合国妇女署（UN Women）《赋权给女性原则》（WEPs）的签署方，承诺将在企业运营与治理的各个方面融入WEPs的七项原则，以系统化的行动框架推动全球性别平等和女性赋权。WEPs是由联合国妇女署与联合国全球契约组织于2010年共同提出的，旨在指导企业在工作场所、市场和社区中推动性别平等，涵盖七项原则，包括建立高层领导机制、尊重无歧视原则、保障健康与安全、推动教育培训与职业发展、推广供应链与市场实践、开展社区行动以及评估与公开报告进展等，为实现联合国可持续发展目标SDG 5（性别平等）贡献力量。目前，全球已有超过13,000家企业签署该倡议，中国也有超过480家企业参与。工业富联一直致力于实施多元化女性关怀活动，尊重人权、促进多元平等和包容发展被视为企业可持续发展的重要组成部分。公司通过设立女性健康关怀项目、营造反歧视和反骚扰的工作环境等措施，全方位保障女性员工的权益与身心健康，同时不断完善女性人才的培养与发展机制，拓展女性员工的成长空间。截至2025年底，公司女性员工人数超过88,000人，占总员工的41%；女性担任管理层的比例为21%；目前，董事会的9名成员中有4位女性，占44%。女性正在成为工业富联创新与发展中不可或缺的一部分。此次签署WEPs标志着工业富联在完善公司治理体系方面迈出的重要一步。未来，公司将以WEPs的七项原则为指导，推动相关理念从内部管理扩展到供应链、社区和产业生态，借助产业实践助力全球女性赋权事业的发展。

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