富士康暑期关怀行动
盛夏暑期，为缓解员工子女暑假看护难题，富士康科技集团开设了丰富多彩的暑期托管班，精心筹备了寓教于乐的夏令营活动，全方位满足孩子们的多元化成长需求，用实际行动展现对员工的关爱。自2012年开始，富士康持续开展暑期夏令营活动，让“富”二代们在收获知识的同时茁壮成长！
应需笃行，暖心关怀
2024年暑假期间，集团深圳、郑州、成都、昆山、天津、太原、南宁、佛山、兰考以及衡阳等17个园区的工会组织根据各自实际情况，于7月1日至8月30日期间，实施了时长一周至一个月不等的“富”二代暑期看护计划，各园区共有1430名员工子女参加由工会主办的暑期托管班或夏令营。
“希望暑期时能有一个子女托管班。”针对深圳园区Fii-CNSBG事业群、A事业群员工在工会主席接待日活动中提出的诉求，集团应需笃行，暖心行动。7月15日起，相关事业单位工会先后在工业富联服务中心与Mac（III）职工之家开办暑托班，招收学龄在小学二到五年级的学员。暑托班由相关事业单位工会自主开展，以托管看护为主，均开办两期，每期4周、各招35人，费用全免。这也是自新冠疫情以来，深圳园区首次开办暑托班。
富士康成都园区暑托班由成都园区工会与先进机能服务处联合主办，共设两期，每期4周。暑托班每一期招收90名6至12岁的“富”二代小朋友，由专业培训机构负责开展教学工作，并根据学龄段开设了鸿雁班、锦鲤班与富康班三个班级。“工会帮我们家解决了大问题。”来自A事业群的杨芳说道。为了方便员工接送小朋友，在暑托班开班后，成都园区工会不但贴心地为家长们申请了非机动车进出园区权限，为他们规划了临时停车点。同时还协调安全管理部门，在暑托班开办期间对有机动车通行证的家长免于限号。
课程丰富，智启未来
为帮助孩子们解锁正确的暑假打开方式，凝聚员工向心力，富士康济源园区暑托班于7月15日开班，优先招收往年没有参加过暑托班的一线员工、困难员工、单亲家庭、双职工家庭以及优秀员工等群体的子女，为期4周，共有120名“富”二代小朋友入学。暑托班按不同学龄段开设5个班级，采取文化课+特色课程的模式，开设文化课、作业辅导课和预习课，以及篮球、花样跳绳、绘画、编程等特色课程。
结合员工的反馈，今年济源园区暑托班取消了街舞课，增加了花样跳绳、编程等实践类课程和集体观影、厂区参观、家长课堂等趣味活动。在暑托班开班与结业仪式上，孩子们自信地在台上唱歌、跳舞，集团请来摄影师，为小朋友们抓拍他们在暑托班的生活点滴以作纪念，并把照片制作成电子相册实时分享给家长。
因地制宜，专业护航
“暑托班解决了很多家长的后顾之忧。”为了惠及更多员工家庭、缓解员工子女看护难题，这个暑期，晋城、重庆以及太原等园区依照当地实际情况，分别推出了每期时长一周或两周、15至25人不等的“富”二代夏令营与暑期国学素质托管班。
晋城园区夏令营学员参观武卫兵创新工作室
除了作业辅导、书法、绘画等室内课程外，晋城园区夏令营开展了传统大鼓教学、手工漆扇制作、机器人车间参观等活动；太原园区暑期国学素质托管班则设置了国学文化教育以及传统礼仪培训等特色课程。此外，集团组织小朋友们前往园区周边的消防站、博物馆以及科学馆研学，帮助孩子们度过一段特别的暑期时光。
家企同行，守护成长
为了让员工能深度参与暑托班的日常管理、了解孩子在暑托班里的学习生活情况，富士康武汉园区工会特别设立了暑托班家委会，工会与员工携手，为小朋友们创造更舒心、安全、快乐的成长环境。实地考察选定供餐商家确保菜品营养美味，放置蚊香、驱蚊液帮助孩子免遭蚊虫侵扰……每位家长都有机会参与和直观地看到暑托班的运行情况、自家孩子在暑托班的状态，与集团园区工会、总务工作人员共同守护孩子的健康。
关爱员工，人才兴企。富士康工会于2007年成立，秉持真心实意为员工服务、真抓实干促企业发展的宗旨，截至目前，集团各园区已累计开展了超过37次暑托班活动。
集团通过系列关爱行动，为“富”二代们打造了一个个温馨、安全、快乐的成长乐园，为员工营造了“安康、稳定、发展”的和谐氛围。未来，富士康科技集团将秉承关爱员工的初心，以实际行动践行社会责任，为员工家庭带来更多温暖与帮助，共筑美好未来。
