富士康科技集团的董事长刘扬伟表示。
通过永续奖这一平台，全球的鸿海富士康同事能够交流和分享在 ESG 推动方面的成就，同时也鼓励各单位将创新实践落到实处，使永续发展不仅是目标，而是日常运营的一部分。今年，集团正式发布了2026至2030年的第二阶段永续长程目标。未来，我们需要朝着更高标准和更具挑战性的可持续发展方向努力，这需要全体同仁齐心协力，共同推进转型落实。
本届永续奖的规模和影响力持续扩大，共有来自全球的1,504件作品参赛，报名数量较首届增加了5倍，参赛者来自多个国家和地区。为了提升评选的专业性和公正性，今年特别邀请了外部专家学者及专业机构参与评审，结合集团内部评审，经历了资料审查、评审小组讨论及外部遴选等三个环节，共有100位评审参与。经过两个多月的评选，共有332件作品入围，最终依据ESG各领域和类型的不同，有152件作品脱颖而出。
本届获奖案例展示了富士康在多元创新方面的成就。例如，捷克帕尔杜比采工厂引入了外骨骼辅助设备，以改善员工的作业姿势并有效降低职业伤害风险，这成为捷克地区获得的两项表彰之一。此外，在美国工厂，由于运营持续扩张的需求，通过数字化平台整合管理流程，提升了运营效率和治理透明度，充分体现了 ESG 从策略落实到实际成效的成果。
印度清奈工厂的水资源管理计划得到了评审委员会的认可，该计划结合了节水倡导、雨水回收和废水再利用，以提升用水效率，确保水资源的可持续性。越南光州工厂通过优化氮气安全，从而改善了成本控制。而深圳工厂则通过实施零碳清洗，显著降低了用电成本和碳排放。
在永续卓越供应链奖的评选中，物料类获奖企业包括康舒科技、胜宏科技（惠州）、意法半导体和华邦电子等，共有10家国内外公司荣获金奖；而非物料类则有来自越南和中国大陆的3家企业获奖。
今年，为了进一步推动可持续发展并鼓励多元化创新，我们特别设立了“核心价值专奖”，旨在将集团的六大核心价值与可持续实践紧密结合，增强企业文化与可持续发展的融合。此外，集团的“灯塔工厂奖”和“工安改善创新奖”等奖项也将纳入可持续奖平台一起颁发，以扩大奖项的整合效益，提升整体影响力。
集团副总经理巫俊毅发言表示。
本届永续奖的参与热情高涨，竞争也愈加激烈，充分体现了各单位在 ESG 领域不断深化的成就和实力。未来，集团计划将优秀案例逐步整理并在官方平台分享，以扩大最佳实践的影响力，促进内外部的交流与学习。
此次典礼也聚焦于多元视角的交流，借助投资人论坛深入探讨外界对富士康可持续发展的期望与看法，并邀请供应商分享他们的实践经验，以促进各产业之间的相互学习与借鉴，从而进一步提升可持续发展的影响力。
今年，富士康正式推出了“2026~2030 永续长程目标”。在未来五年里，公司将重点关注清洁能源、劳动人权、供应链的环境、社会和治理（ESG）以及全球可持续发展倡议，涵盖21个类别和34项具体战略行动目标。
未来，富士康将通过永续奖的平台，激励员工持续实践“永续经营＝EPS＋ESG”的核心理念，与价值链的合作伙伴携手进步，共同朝着更加环保、低碳和富有韧性的可持续未来迈进。
