法律宣传活动主要围绕过去的“315国际消费者”权益日和其他与员工权益密切相关的法律法规举行。通过奖励竞赛、法律咨询等形式，参与者可以收到一份精美的礼物。问答环节将法律知识与实际工作和生活紧密结合，引起了与会者的热烈讨论。
“这种活动形式新颖有趣，不仅能普及我们日常使用的一些法律知识，还能让我们了解如何维护普通消费者的合法权益，还能回答问题并获得奖项。我希望我们将来能更多地参与其中。”收到礼物的员工在现场说。
随后，富士康园区将继续通过法律咨询日、国家宪法日等多元化活动，不断丰富法律形式，增强员工的法治意识，为企业的高质量发展奠定坚实的法治基础。
为切实保护和保护女职工的合法权益，保护女职工的身心健康，营造全体员工关心、关心、关爱女职工的良好氛围，更好地调动女职工对企业转型升级和发展的积极性和创造性。3月24日，富士康园区劳动保护监督委员会、富士康园区女工委员会、事业部CSR联合开展了女职工劳动保护专项检查。检查组在工会会议室对各事业处女职工的招聘、劳动保护、“四期”女工保护、性骚扰预防和控制措施进行了检查。随后，检查组对各事业处女工微站和爱心妈咪小屋的日常管理进行了现场检查。针对检查过程中发现的不足和不足，他们与责任单位进行了现场对接，要求按时整改。通过专项检查行动，园区不仅解决了女职工的担忧问题，而且促进了企业就业环境的不断优化。今后，富士康园区将继续与多方力量合作，为“她”撑起权益保护伞，帮助构建和谐劳动关系。
