2026富士康优秀讲师表彰大会

5+人关注 时间：2026-09-18 00:25:17

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一堂优秀的课程能够带来什么呢？可能是一个困扰已久的问题终于得以解答，或者是一项复杂的技能被迅速掌握。也有可能是一位员工首次站上讲台，将自己的经历转化为他人成长的助力。
为了促进知识和经验在更多伙伴之间的交流与传递，预计到2025年，集团将举办近300期各类线下培训项目，培训人数超过3万，新增课件超过1.5万部。我们为每一次的成长欢呼，并向每一位辛勤准备、毫无保留传授知识的讲师致以赞扬。
在9月10日教师节之际，2026年富士康优秀讲师表彰大会隆重举行。平时沉淀经验、传递知识的讲师们这次走到了前台，获得了应有的掌声与认可。
大会以“AI引领·育见未来”为主题，通过表彰优秀讲师和培训工作者，讲师代表分享经验，以及主题交流，共同庆祝学习者、分享者和成长者的辉煌时刻。
在获奖代表中，何潇来自成都园区，她走上了讲台。然而，她的故事并不是从讲台上开始，而是要追溯到18年前的生产现场。
教师节：从知识的传播者到人工智能的引导者
2008年，何潇开始了她的职场生涯，专攻模具设计。她的职业旅程从深圳到武汉，再到成都，经历了模具设计、生产管理和人力资源等多个岗位。尽管工作和职位不断变化，但她始终没有停止学习。2012年，她取得了内部讲师认证，并继续深入学习企业培训、心理咨询和人工智能等专业知识。
多年以后回望，何潇将这段经历总结为两点：学习的动力和做事的责任感。她常常说：“干一行，爱一行。”正是这种对工作的热情与投入，促使她不断探索新的领域，持续进步。
讲台让她经历了一次重要的转变：从专注于做好自己的工作，转向思考如何帮助他人掌握技能。成为内训师后，何潇愈发清晰地认识到技术传承的挑战：许多技术骨干虽然经验丰富，但未必能够将他们的隐性判断和方法条理清晰地表达出来。
为了解决这一难题，2023年，她参与了工程技术职量产课程的开发项目。在为期12个月的过程中，来自机构、制造业和人工智能等领域的98名技术骨干进行了访谈、教学指导和课件修订，最终形成了98门高质量的专业课程，共计286课时，并在集团的线上学习平台上上线。
随着课程的不断增加，她开始深入思考：讲师最珍贵的时间应该在哪里投入呢？
在人工智能时代，知识更新的速度空前加快，企业培训正在迅速从“知识传递”转向“能力转化”。AI工具在课程开发中的应用使这一变化的方向越来越明朗。
起初，何潇利用闲暇时间尝试了多种AI软件，体会到AI的强大和便利。之后，她参加了公司举办的“人工智能训练师”培训，系统地学习了AI的逻辑，并开始将AI全面融入课程开发的各个环节：利用AI模型分析学员特征，自动生成实操案例库；优化课程结构，辅助制作课件；使用文生图工具生成课程配图。
这些做法显著提高了她的课程开发效率，将一门课程的开发时间从12天缩短至5天。
在何潇看来，人工智能虽然能提升工作效率，却无法取代教育中的价值观选择、情境判断和责任担当。AI并没有替她授课，而是帮助她将更多精力投入到理解学生、设计教学场景、提炼经验以及进行真正有效的人际交流上。她的角色也从“知识传递者”逐渐转变为“AI导航员”。
“给学员讲述一杯水，自己必须准备一桶水。”她提到，课程的开发表面上是对主办方需求的回应，但实际上也是讲师对自身经验的深度提炼和知识的整理。学员们评价课程“内容丰富且有趣”，主办方也认为培训“有效且有益”，这是她最珍视的成就感。
教师节优秀讲师的背后，是一整套完善的成长体系。
当然，何潇的成长并不是孤立的。集团目前有超过1.5万名讲师，他们来自各个业务领域。当他们站上讲台时，就成了经验的提炼者和知识的传播者，将实际工作中的经验转化为可以学习和复制的模式。
支撑这支团队的是一个将集团战略、业务需求与员工发展相连接的学习体系。线上，集团已推出超过8万部课件，提供24小时不间断的多终端学习；线下，培训与实训将理论、实践和实际项目相结合。
体系的另一端是与员工职业发展紧密相连的成长路径。自2001年以来，集团已与百余所高校建立合作关系，累计帮助超过7万名员工提升学历。管理培训注重将实际工作场景引入课堂，通过提炼和分享各事业群的宝贵经验，使培训更加聚焦于解决实际问题和提升绩效。
AI的引入为这一链路增添了新的工具。到2025年，集团将推出超过三百门AI在线课程，参训人数超过一百万人；智慧制造“四化”方面的线下培训也接近百期，培养了近五千人。技术提升了知识流动的速度，而体系则确保了知识流动的方向。
平台使知识易于获取，制度确保过程持续稳定，讲师则将知识与业务紧密结合。讲师的成长过程，实际上是组织知识不断沉淀、复制和再生的过程。
一个人所解决的问题，可以转化为集体的经验；一位技术骨干的专业技能，可以通过课程让更多人学习和掌握；在某个岗位上积累的实践智慧，也能跨部门、跨时间不断传承。这就是“优秀讲师”这四个字背后，比奖杯更具深远含义的重要性。
教师节，聚集如火焰，散开如繁星。
表彰的，不仅仅是授课的次数，还有那些愿意分享、不断学习、帮助他人发展的心态；而记录的，亦非仅仅是领奖时的辉煌瞬间，更是经过无数次备课、实践与经验积累后，组织能力逐步提升的过程。
今天，他们在这里受到热烈的掌声；明天，他们将继续回到生产线、办公室和工作现场，将所学的知识带回岗位，把经验传递给更多的人。
人工智能引领未来的发展。当越来越多的人愿意学习和分享时，个人的成长必将汇聚成推动组织前进的力量。

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