很多人都觉得面试与情商高低无关，毕竟一个岗位要看的是你的专业能力，干事能力。其实我想说，这种想法错了！为什么？现在职场上需要的是综合能力人才，专业能力、干事能力都只是考察的一部分，任何一家单位公司现在都在搞提质、增效、降本，一个干好一件事用了1个小时，而另一人花了一天，那么后面这个人肯定会被淘汰！富士康招聘网站告诉大家面试时高情高如何回答的？
更何况现在职场开始普及精益生产了，这对能力和情商的考验更高！朋友和4个竞争对手一起应聘车间主任，起步高低都差不多，都有3年以上的管理经验，但是最后却只录用了一个人，而这个人就是我朋友！面试老师问了一个问题：如果公司录用了，你多久可以入职呢？这看着一个很简单的问题，其实是给很多人挖了坑的！
很多人都不经过丝毫考虑，直接就脱口而出：随时都可以入职！
这绝对是低情商的回答，为什么？其实人都会有这么一个心理，得不到的，或者很难得到的都很珍惜，轻易就可以得到的，反而会不在乎！你的这种低情商回答给人感觉就是太容易了，感觉你迫不及待一般，这就会给面试老师留下一种印象：有这么着急吗，是不是一直找不到工作，我看走眼了，要再考虑考虑！
你的这种迫切感直接会降低你的印象分！还有人回答：我手头还有工作没交接完，时间确定不了！时间都确定不了你来面试干什么！而且公司在招聘，说明这个岗位还是比较着急的，不可能让公司一直等你，风险太高，直接pass掉！类似“我还有其他offer，需要综合考虑一下”这种低情商回答，公司不会心甘情愿的当被人备胎，面试老师从来都是一票否决！
为什么我朋友去面试能够笑到最后呢？朋友对于这个问题是这么回答的：如果贵公司确定录用我的话，我会在一周之内入职到岗，当然，如果公司岗位急迫，需要尽快上岗的话，我也会尽力配合，准备好所有材料！过了2天，朋友收到offer了，并通知他一个星期内报道！后来朋友听说，当时还有一个面试者也很吸引公司，也同样被问到了这个问题。由于他还在职，需要处理手里的剩余工作，需要2个星期的时间，所以最后没有选择他！这位面试的人，虽然在职，但是能力也很优秀，特别是面试的时候他提到了一句“做事有始有终”！这也是一种高情商的回答！
面试的时候，HR会更倾向高情商的人，特别是这种管理型人才。车间各种各样的人都有，除了用制度和经验去管人管事，还要你能灵活处事！所以情商高低也能决定你的起点高低！每天一篇职场经验分享，让你告别职场困扰！关注我，让我们一起充能！
